Application Form - Spanish

F.D. CONCRETE POLITICA DE OFERTA DE TRABAJO

  • Preparación de aplicación departe de persona aplicando
  • Reviso de información en aplicación (referencias, historial de experiencia) 
  • repasará su entrevista personal con directora de Recursos Humanos 
  • Entrevista personal con el superintendente 
  • Prueba de habilidad y experiencia en un proyecto 
  • Determinación será hecha en su habilidad de hacer el trabajo que se requiere para la posición. 
  • Si se determina usted tiene la experiencia y las calificaciones para la posición se le ofrecerá una posición temporaria a permanente de 90 días. Se le ofrecerá el pago por hora basado a su experiencia por 90 días. Es su opción de aceptar o para rechazar la posición y el índice de pago que es ofrecida.  
  • Si se determina que no califica para la posición F.D. Concrete le pagará un salario cada hora bajo las horas trabajadas. Desafortunadamente no podremos ofrecer una posición con la compañía.  
  • F.D. Concrete tiene una política de posición temporal de 90 días. El programa que se aplica a todos los empleados para todas las posiciones. 
Gracias por su interés en ser parte del la familia F.D. Concrete.

Contact Us

 He leído y entiendo la Política de F.D. Concrete

Todos los nuevos empleados se verifican a través de   E- Verify  

INFORMACION PERSONAL

  Para que posición esta aplicando

Describa su experiencia similar a la requerida en esta posición

Idiomas:

Referencias

Referencias laborales  

(Sus últimos trabajos comenzando con el más reciente)   

Autorización: 

“Yo certifico que todos los datos contenidos en esta aplicación son ciertas y correctas En lo mejor de mi conocimiento entiendo en caso que de oferta de trabajo, información falsificada O incorrecta son términos de mi despido. Yo, autorizo la investigación de todas las declaraciones contenidas y que mis referencias Al igual que mis referencias laborales anteriores dar información concerniente a mi previo empleo. Yo libero la compañía de cualquier responsabilidad o daño que resulte de la  utilización de tal información. Yo también entiendo y estoy de acuerdo que ningún representante de la compañía tiene ninguna autoridad para entrar en acuerdo para cualquier periodo de tiempo o para hacer Cualquier arreglo contrario, tendrá que ser por escrito y firmado por algún representante Autorizado por la compañía. Este documento excluye liberar información  relacionada con Deshabilitad o información medica en una manera prohibida por el Acta de Americanos Con Deshabilitases (ADA) y otras leyes federales y estatales.“

Share by: